L’équipe Oh ! Potentiel
Anne Litique
Fondatrice et dirigeante de Oh ! Potentiel depuis 2012
Coach certifiée en accompagnement individuel et collectif, médiatrice des conflits au travail,
Anne est formatrice et superviseur de coachs et de médiateurs, experte en intelligence émotionnelle, animatrice de Codéveloppement, facilitatrice de constellations d’organisation et consultante en accompagnement du changement.
– Certifiée coach en Psychosocionomie (titre de Psychosocionome), adhérente à l’EMCC, respectant son éthique et sa déontologie
– Formée, accréditée et régulièrement supervisée, groupes de pairs réguliers en CNV à Bayonne et en psychosocionomie à Paris
– Accréditée médiatrice par le CMAP (Centre de Médiation et d’Arbitrage de Paris, CCIP), médiatrice près la Cour d’appel de Pau
– Formée aux fondamentaux de la relation : Analyse Transactionnelle, PNL, Palo Alto, Communication Non Violente, et à l’OOBL (pratique proche de l’EMDR), praticienne en Cohérence Cardiaque
– Formation sur 6 ans en Psychologie positive / Développement personnel
– Formée au Codéveloppement, aux constellations d’organisation et aux premiers secours en santé mentale, formée aux fresques du numérique et du climat
– Certifiée Assessfirst (personnalité, talents, motivation, caractéristiques au travail) et Wellness Management (QVT, management, risques de burn-out)
– Méditation de pleine conscience et Visualisations positives, Gestion du stress, Yoga
– 20 ans d’expérience opérationnelle en communication, management, ressources humaines et trajectoires professionnelles au sein de plusieurs entreprises et cabinets conseil
– 20 ans d’expérience en accompagnement individuel et de groupes sur des thématiques de développement personnel et professionnel, au sein de nombreuses organisations
– Diplômée de l’EM Normandie, Master 2 au Celsa (Sorbonne)
Mon parcours de vie est un parcours de développement
Il y a 35 ans, j’entamais un parcours de développement personnel que je poursuis aujourd’hui et que j’ai mis en pratique dans tous les postes que j’ai occupés :
• Responsable communication interne chez Monoprix pendant 2 ans, j’ai conçu et animé des formations et déployé de nombreux outils de communication interne
• Responsable RH au Crédit Foncier de France pendant 9 ans, j’ai été en charge du recrutement, des carrières et de la mobilité, de la formation, d’accompagnements individuels, de projets RH de management et d’évaluation annuelle
• Directrice de projets RH 9 ans en cabinet de conseil (Garon Bonvalot, Right Management), j’ai organisé la refonte de la méthodologie, managé jusqu’à 15 consultants, accompagné des entreprises dans leurs projets de redéploiement et des salariés dans leur (ré)orientation professionnelle et leurs difficultés de carrière, mené des projets internes de formation, recrutement. Supervision, GPEC, évaluation annuelle
En 2012, j’ai créé Oh ! Potentiel pour aider les personnes et les organisations à mettre à profit leur potentiel en s‘appuyant sur leurs talents pour comprendre et dépasser leurs difficultés. Dans le cadre de mes interventions, j’aide mes clients à atteindre leurs objectifs en respectant leurs besoins, leur rythme, leurs valeurs et leur écosystème. Je déniche les clés de leur valeur ajoutée au travail, de leur empreinte spécifique, je les aide à se positionner avec authenticité en faisant rayonner leur vitalité.
Anne Litique 
Stéphanie Boivin-Champeaux
Fondatrice et dirigeante de AideQuarter depuis 2009 (anciennement SBC-Conseil)
Spécialiste de la transformation stratégique et de la simplification du complexe aux moments des forts enjeux (fusion, acquisition, transmission, négociations difficiles, conflits),
Stéphanie est consultante en organisation, coach professionnelle et médiateur près la Cour d’Appel de Paris.
– Diplômée de l’Institut Supérieur de Gestion (Master 2)
– DEUG d’histoire et de l’art, UV d’Expertises d’objets d’art, Rachel Boyer au Louvre
– Accréditée médiatrice par le CMAP/ ESCP (Centre de Médiation et d’Arbitrage de Paris, CCIP)
– Certifiée Coach & teams à Transformance
– Certifiée en Approche Neurocognitive et Comportementale
– Certifiée en Pratiques Narratives
– Certifiée Profil’INC et DISC
– Formée au Rhytmic Movement International Training (RMTi 1 & 2 / Face the fear)
– Formée aux fondamentaux de la relation : AT, PNL, Bioystémie, CNV, Intelligence Émotionnelle, …
– Recherche en neurosciences auprès de l’Institut du Cerveau à la Salpêtrière
Mon parcours en quelques mots
• Je suis issue d’une famille d’entrepreneurs et j’ai baigné toute mon enfance dans les problématiques de dirigeants. Seule fille parmi 4 frères, j’ai dû trouver le moyen de faire entendre ma voix autrement que par la force. J’ai ainsi appris l’art de la négociation très jeune.
• J’ai fait la première partie de ma carrière dans de grandes structures en tant que directeur des achats. J’ai tout de suite eu la responsabilité de plusieurs millions et d’équipes beaucoup plus âgées que moi.
• Emmener des équipes vers un objectif m’a passionnée. J’ai également beaucoup aimé structurer, informatiser et développer les postes que j’ai occupés.
• La découverte de l’Analyse Transactionnelle et le développent psychologique des enfants ont été une vraie révélation pour moi.
• Après de longs mois de recherche sur le fonctionnement du cerveau auprès de spécialistes, je me suis formée à l’ANC pour ordonner mes connaissances et acquérir une certification.
• Mes différentes formations en coaching m’ont fait découvrir un monde que je ne connaissais pas où les choses sont apparues en couleur.
• J’allie aujourd’hui ma pratique de coaching à mon expérience de dirigeante et d’expertise en organisation.
• Mes accompagnements tiennent toujours compte de l’ensemble des systèmes autant que des personnes.
• Je suis orientée résultat, tout en restant au rythme de mes clients et en respectant leur cohérence interne.
Ce qui me motive
C’est d’aider les dirigeants à mettre leurs équipes en marche, créer l’étincelle dans leurs yeux, les aider à transformer leur entreprise et à atteindre leurs objectifs.
Un des domaines qui me motive particulièrement est la transmission d’entreprise familiale où la simplification du complexe n’est pas un vain mot.
www.aidequarter.fr
Christel Wilbois Lauzeral
Fondatrice et dirigeante du cabinet CWL avocats depuis 2013
Médiatrice dans des situations de conflits au travail et entre associés,
Christel est experte en prévention et résolution des conflits en entreprise et formatrice en médiation et en techniques de prévention et de résolution des conflits pour les prescripteurs (RH, Managers, Juristes, Avocats).
– Diplômée du Magistère de Juriste d’Affaires – DJCE de l’Université Paris II Panthéon-Assas
– DESS de droit des affaires et fiscalité
– Médiatrice agréé auprès du CMAP (Centre de médiation et d’arbitrage de Paris), auprès de la Cour d’appel de Paris et référencée au CNMA (Centre national de médiation des barreaux)
– Qualification Médiation du barreau de Paris
– Communication Non Violente modules 1 et 2 – ACNV Paris
– Négociation raisonnée Harvard niveaux 1 et 2 – École Centrale Supélec
– Droit collaboratif niveaux 1 et 2 – IFPDC Paris
– Médiation intégrative – Agire International Paris
– Formation d’animateur de formations
Mon parcours en quelques mots
• Ayant grandi à l’étranger, j’ai développé un forte capacité d’adaptation et d’ouverture culturelle. J’ai débuté ma carrière comme juriste en droit des affaires en entreprise, puis en cabinet d’avocats, œuvrant à la réalisation d’opérations d’acquisitions, de fusions et de transformations de sociétés. En 2013, j’ai fondé CWL Avocats pour accompagner les dirigeants de PME sur l’ensemble de leurs enjeux juridiques et RH, en proposant un service innovant de direction juridique à temps partagé. Ce mode d’intervention, au plus près des équipes, a renforcé ma conviction de l’importance des relations humaines dans la réussite des organisations.
• Peu à peu, j’ai compris que ce qui m’anime profondément, c’est la qualité du lien humain. Je me suis donc formée à la communication non violente, à la négociation raisonnée – visant des solutions gagnant-gagnant – et à la médiation..
• Passionnée par la richesse des interactions humaines et par l’efficacité du processus de médiation pour restaurer le dialogue, apaiser les tensions et stimuler la créativité collective, j’ai choisi de me consacrer à la prévention et à la résolution des tensions au travail et entre associés.
• Mon parcours allie compétences juridiques, raisonnement structuré, sens de l’organisation, écoute, empathie et esprit de synthèse, au service de la compréhension mutuelle et de la coopération.
Alain Bayle
Créateur et dirigeant d’APV RH depuis 2001
Spécialisé en management, en développement RH et en transformation des organisations,
Alain aide les dirigeants, managers et les organisations, à mieux développer leurs compétences et celles de leurs équipes. Il est également formateur et animateur de processus collaboratifs.
Après une école d’ingénieur, Centrale Lille, j’ai passé 2 ans à la logistique chez Astra Calvé, groupe UNILEVER, puis 3 ans chez IBM comme ingénieur commercial et 2 ans chez Econocom. Trois expériences particulièrement intéressantes : grands groupes structurés, métiers et environnements différents… mais aucune ne m’a apporté de réelle satisfaction.
Je me suis « auto-outplacé » en partant de ce qui me faisait envie : les ressources humaines. J’ai intégré le cabinet conseil Garon Bonvalot (devenu Right management) pour créer le département d’accompagnement des plans sociaux. Une expérience passionnante dans une PME de 45 personnes, considérée à l’époque comme la Rolls de l’outplacement individuel des cadres, implantée nationalement. Quand je l’ai quittée 10 ans plus tard après avoir managé une trentaine de consultants, l’entreprise comptait 120 personnes.
J’y ai appris beaucoup, rencontré des RH et des patrons d’une centaine d’entreprises en situations compliquées. Ce que j’y ai appris de plus important, c’est qu’un être humain ne fait pas forcément ce que l’on croit qu’il devrait faire ou ce qu’il dit qu’il va faire : se mettre en mouvement, changer est un processus complexe, individuel, dans lequel l’environnement, l’entreprise prennent aussi une part importante.
J’en ai eu assez des discours simplistes, et peu responsabilisants, concernant les « chômeurs » de la part des journalistes, syndicalistes, patrons et parfois DRH, et même des personnes elles-mêmes en recherche d’emploi. J’ai tiré la conclusion que, oui je voulais continuer dans les RH… mais « avant la bataille » et plus après : j’ai alors créé APV RH pour aider les entreprises à mettre en place des outils et des process favorisant le développement des compétences… chose indispensable pour l’employabilité nécessaire « avant la bataille ».
APV RH s’est étoffé, pour former et conseiller les managers, condition pour que tous se développent, et accompagner des projets de transformation variés : pour cela, il fallait des compétences et une bonne compréhension du fonctionnement des patrons, des structures managériales, des systèmes de gestion des RH, des relations avec les partenaires sociaux, et de toutes les dimensions humaines d’accompagnement aussi bien collectives, qu’individuelles. Avec comme trame de fond la question (et les réponses qui vont avec) : comment faire pour qu’une personne change favorablement ?
Mes interventions débouchent sur du concret et des résultats mesurables. J’ai la conviction que l’entreprise et le travail peuvent être une source majeure de satisfaction, de reconnaissance et d’estime de soi. Les entreprises structurées et matures sont celles qui développent le plus les compétences et l’employabilité de leurs salariés, parfois malgré eux !
Même si je pousse les entreprises à faire toujours mieux, chacun est responsable de son avenir et de son plaisir professionnel.
Rina Guetta
Fondatrice et dirigeante de HUMAN@HEART depuis 2016
Consultante, conférencière, formatrice et coach,
Rina est spécialisée dans la transformation en profondeur des climats d’entreprise pour (re)trouver sérénité, bienveillance, plaisir et sens au travail. Spécialisée dans l’assessment et le développement de l’intelligence émotionnelle des dirigeants, des managers et des équipes, elle œuvre pour une plus grande cohésion et efficience au collectif. Elle intervient avec puissance sur le développement des potentiels individuels et collectifs, et sur les savoir-être et savoir-faire managériaux.
– Certifiée en I-QE2.0 et EQ360, outils d’Assessment de l’intelligence émotionnelle
– Certifiée en accompagnement des individus et des organisations Leadership Ethique (cursus de 3 ans) et certifiée praticienne en Psychologie d’évolution et développement des potentialités (cursus de 5 ans)
– Certifiée à l’utilisation des outils Wellness pour la réalisation de 360 en leadership et la mesure de l’efficience et du bien-être des équipes (QVT, stress, flow, efficience collective)
– Aguerrie aux méthodes de profiling, MBTI, DISC, etc, en tant que point de départ d’un parcours de développement professionnel
– Formée aux outils de l’AT, PNL, co-développement, CNV
– EM Normandie : formation initiale, bac+5 option finance
Mon parcours de vie est un parcours « à flamme »
• 10 ans au sein de Gemini Consulting sur des projets de conseil en organisation et conduite du changement : passionnée de la performance, j’ai accompagné beaucoup d’entreprises sur l’optimisation des processus et de l’efficience collective. J’ai constaté la force des processus mais aussi les limites d’une recherche de performance à tout prix quand elle se fait au détriment de la qualité de vécu des équipes.
• 3 ans à la DRH d’un groupe pharmaceutique en charge du développement des cadres et dirigeants m’ont permis de concrétiser mes convictions sur l’importance de travailler l’empathie et l’intelligence émotionnelle des managers, avec le développement de cursus de formation combinant savoir-être et savoir-faire managérial : « un savoir-être travaillé » peut changer du tout au tout le vécu et l’expérience d’un collectif.
• J’ai travaillé 15 ans au sein d’un cabinet conseil spécialisé en Leadership Éthique où j’ai accompagné plus de 7.500 managers, pour mener encore plus loin le choix de mettre l’humain au cœur des organisations et des décisions : conseil, formation, coaching individuel et collectif ont été mes piliers d’intervention pour expérimenter la force d’une approche où humanisme rime avec croissance et innovation.
En 2016, j’ai créé HUMAN@HEART pour aider, avec ma bienveillance et ma couleur unique, les personnes et les organisations à explorer des référentiels inspirants pour grandir et faire grandir leur entreprise sur le plan humain et sociétal.
Magaly Pauly
Fondatrice et dirigeante d’ABANICO Coaching & Co depuis 2022
Facilitatrice relationnelle, coach certifiée et formatrice,
Magaly facilite le développement personnel et professionnel ainsi qu’une meilleure communication grâce à des accompagnements individuels et collectifs.
– Diplômée de l’Ecole de Savignac (Bachelor in Hospitality Managment) et de l’Université d’Oxford Brookes en Angleterre (Master in International Hotel & Tourism Marketing Management)
– Coach professionnelle certifiée RNCP 6
– Formée aux fondamentaux de la relation : Facilitation relationnelle IMAGO, Communication Non Violente, PNL
– Animatrice d’ateliers de codéveloppement
– Formatrice en communication interpersonnelle et en management opérationnel
– Accompagnement individuel, de binômes et de groupes sur des thématiques de développement personnel et professionnel, et de facilitation relationnelle
– Régulièrement formée et supervisée
– Trilingue français, espagnol et anglais
Mon parcours de vie
Curieuse, attirée par la nouveauté et animée par l’envie de communiquer avec des personnes d’horizons différents, je pars à l’âge de 19 ans faire mes études supérieures en Angleterre. Cette expérience d’une grande richesse sera la première d’une série de voyages et d’expériences de vie à l’étranger qui m’ont permis de développer une grande ouverture d’esprit, des capacités d’adaptation, de compréhension de l’autre et de dépassement de soi. J’interviens aujourd’hui en français, anglais et espagnol.
• Pendant 15 ans, j’évolue dans un univers international dans les secteurs de l’hôtellerie, de l’évènementiel, du tourisme d’affaires et de la relation client. J’organise, coordonne et pilote des projets, supervise des équipes, et assure une pleine satisfaction client.
• En 2015, j’entame un parcours de développement personnel. Grâce à cette transformation intérieure, en 2021, je me forme aux métiers de l’accompagnement qui m’attirent et me passionnent depuis de nombreuses années.
• La découverte de la communication non-violente, formidable outil de compréhension de soi et de responsabilisation vis-à-vis de ses besoins, est une véritable révélation pour moi !
• Aujourd’hui coach professionnelle, j’accompagne des individus et des équipes de professionnels, ainsi que des jeunes en formation, à une meilleure connaissance de soi, à se fixer des objectifs clairs et concrets, valoriser leurs talents, dépasser leurs limites avec joie et simplicité, donner du sens à leurs choix, communiquer de manière fluide et vertueuse, avancer de manière alignée et (co-)construire un univers qui leur ressemble et les nourrit.
Ce qui m’anime
Grâce à mon écoute bienveillante et mon enthousiasme naturel, les personnes et les équipes prennent conscience de leur potentiel, révèlent leurs talents, s’épanouissent, communiquent et collaborent de manière efficace et agréable. L’étincelle dans leurs yeux est le plus beau des cadeaux !
Patricia Mendiboure
En tant qu’assistante d’Anne pour Oh ! Potentiel, je joue un rôle central dans le bon fonctionnement quotidien de l’activité. Je gère avec efficacité l’agenda d’Anne et ses nombreux rebondissements, coordonne ses déplacements professionnels et je veille à l’organisation optimale des rendez-vous. Ma réactivité et mon sens du service me permettent également de répondre rapidement aux demandes des clients, en leur apportant des informations claires et précises.
Dotée d’un bon relationnel, j’assure un lien fluide entre les différents interlocuteurs internes et externes, tout en contribuant à la fluidité des opérations et à l’image professionnelle de Oh ! Potentiel.
Ce qui me motive : le sens du devoir, aider les autres, le relationnel et l’amour du travail bien fait.
Ce qui me caractérise : la précision, l’atteinte de résultats, la planification des tâches. De la rigueur dans le travail, investie et sincère, j’aime répondre aux attentes des autres et aux besoins de chacun, le tout dans la bonne humeur !